Algemene Voorwaarden

​

1. Toepasselijkheid en definities 

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle werving- en selectieopdrachten uitgevoerd door Careercrafters BV, gevestigd te Van Hoeystraat 36, 2800 Mechelen België onder het ondernemingsnummer 1014214083, tenzij anders schriftelijk overeengekomen door partijen. Bij tegenstrijdigheid tussen de inhoud van deze algemene voorwaarden en de dienstverleningsovereenkomst, heeft de dienstverleningsovereenkomst voorrang. De toepassing van algemene voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk uitgesloten.

2. Careercrafters behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Wijzigingen treden in werking één maand na schriftelijke kennisgeving aan de opdrachtgever. Indien de opdrachtgever de wijzigingen niet accepteert, heeft deze het recht om de overeenkomst op te zeggen door middel van een aangetekend schrijven vóór de ingangsdatum van de wijzigingen. Na deze datum wordt de opdrachtgever geacht de wijzigingen te hebben aanvaard.

3. Indien een bepaling van deze algemene voorwaarden niet afdwingbaar is of in strijd blijkt met dwingende wettelijke bepalingen, blijft de rest van de voorwaarden onverminderd van kracht. In een dergelijk geval zullen partijen in goed overleg een vervangende bepaling overeenkomen die zoveel mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling.
    

2. Totstandkoming van de overeenkomst

1. De overeenkomst wordt gesloten zodra beide partijen schriftelijk akkoord gaan of zodra opdrachtnemer op verzoek van de opdrachtgever aanvangt met de uitvoering van de opdracht.

2. Door ondertekening van de overeenkomst bevestigt de opdrachtgever de toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden te aanvaarden.
    

3. Vergoeding en facturatie

1. De vergoeding voor de opdracht wordt vastgelegd in de dienstverleningsovereenkomst, waarvan deze algemene voorwaarden integraal deel uitmaken.

2. Alle prijzen worden exclusief btw vermeld. Eventuele btw, invoerrechten of andere belastingen zijn volledig voor rekening van de opdrachtgever.

3. Careercrafters behoudt zich het recht voor de tarieven aan te passen indien marktontwikkelingen, wettelijke vereisten of andere omstandigheden dit noodzakelijk maken. Wijzigingen worden schriftelijk aan de opdrachtgever medegedeeld.

4. De dienstverlening wordt aangeboden op basis van een "No Cure, No Pay"-principe. De vergoeding is verschuldigd zodra de werving- en selectieopdracht succesvol is afgerond, met facturatie op de datum van ondertekening van de overeenkomst tussen de kandidaat en de opdrachtgever.

5. Indien de kandidaat binnen 12 maanden na verzending van zijn cv door de opdrachtgever rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst wordt genomen of als zelfstandige samenwerkt, wordt dit beschouwd als een succesvolle vervulling van de opdracht. De opdrachtgever is in dat geval een vergoeding van €45.000 verschuldigd aan Careercrafters. Hetzelfde geldt indien de opdrachtgever een kandidaat aan een derde partij voorstelt en deze binnen 12 maanden wordt aangenomen of een samenwerking aangaat.

6. Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden betaald.

7. Bij niet-betaling op de vervaldag wordt een forfaitaire schadevergoeding van 15% met een minimum van €250,00 in rekening gebracht, naast een verwijlinterest van 1% per maand. Deze bedragen worden van rechtswege en zonder ingebrekestelling toegepast. Daarnaast behoudt Careercrafters zich het recht voor om een hogere schadevergoeding te vorderen voor werkelijk geleden schade.

8. Betwistingen met betrekking tot facturen dienen binnen 8 dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd aan Careercrafters te worden meegedeeld. Bij het uitblijven van een tijdige reactie wordt de opdrachtgever geacht akkoord te zijn met de factuur.

 

4. Garantieperiode

1. Careercrafters biedt een garantieperiode van zes (6) maanden aan, te rekenen vanaf de indiensttreding van de kandidaat, op voorwaarde dat de opdrachtgever alle facturen tijdig en conform deze algemene voorwaarden heeft voldaan.

2. Indien de samenwerking met de kandidaat wordt beëindigd binnen drie (3) maanden na de indiensttreding, zal Careercrafters een creditnota verstrekken ter waarde van 50% van de overeengekomen vergoeding. Bij beëindiging na vier (4) maanden bedraagt de creditnota 25% van de vergoeding.

3. Na verloop van de garantieperiode van zes (6) maanden wordt de kandidaat geacht definitief aanvaard te zijn en kan geen aanspraak meer worden gemaakt op enige terugbetaling of compensatie.

4. De garantie geldt niet in geval van overmacht, ontslag om economische redenen, of andere omstandigheden buiten de controle van Careercrafters. De waarborg is enkel van toepassing op ontslagen die verband houden met de kwalificaties, professionele geschiktheid of gedrag van de kandidaat en mits de opdrachtgever dit schriftelijk en gemotiveerd meldt binnen acht (8) werkdagen na beëindiging van de samenwerking.
    

5. Aansprakelijkheid

1. De overeenkomst tussen de opdrachtgever en Careercrafters wordt aangemerkt als een dienstverleningsovereenkomst.

2. Careercrafters kan uitsluitend aansprakelijk worden gesteld indien de opdrachtgever aantoont dat sprake is van grove nalatigheid, opzettelijk wangedrag of een ernstige fout van Careercrafters. Schade veroorzaakt door de geselecteerde kandidaat of het niet voldoen aan de verwachtingen van de opdrachtgever valt buiten de aansprakelijkheid van Careercrafters.

3. Careercrafters is niet verantwoordelijk voor schade als gevolg van onvolledige of onjuiste informatie verstrekt door de opdrachtgever, noch voor wijzigingen in wet- en regelgeving of de interpretatie daarvan die plaatsvinden na de uitvoering van de opdracht. Eventuele aanvullende diensten in reactie hierop kunnen worden aangeboden op basis van een nieuw overeengekomen opdracht.

4. De aansprakelijkheid van Careercrafters is beperkt tot directe, voorzienbare schade geleden door de opdrachtgever en bedraagt maximaal het bedrag dat is betaald voor de betreffende opdracht. Indirecte schade, zoals gederfde inkomsten, verlies van klanten of schade aan gegevens, is uitdrukkelijk uitgesloten. Bovendien is de aansprakelijkheid in geen geval hoger dan het bedrag dat wordt gedekt door de aansprakelijkheidsverzekering van Careercrafters.

5. De opdrachtgever stemt ermee in geen vorderingen in te dienen tegen individuele werknemers, vennoten of bestuurders van Careercrafters in verband met de uitvoering van de opdracht. Deze uitsluiting geldt niet indien deze aansprakelijkheid volgens dwingende Belgische wetgeving niet kan worden uitgesloten.

6. Volmachten, schriftelijk of anderszins verleend door Careercrafters, impliceren niet dat Careercrafters aansprakelijk is voor strafrechtelijke of andere feiten die onder de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever vallen.
    

6. Privacy en geheimhouding

1. Het is de opdrachtgever, haar werknemers en/of aangestelden niet toegestaan om gegevens van een door Careercrafters voorgestelde kandidaat aan derden bekend te maken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Careercrafters. Bij overtreding hiervan is de opdrachtgever een forfaitaire schadevergoeding van €10.000 per overtreding verschuldigd, onverminderd het recht van Careercrafters om aanvullende schadevergoeding te vorderen.

2. Beide partijen zullen te allen tijde voldoen aan de geldende wetgeving inzake privacy en gegevensbescherming. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het bepalen van de doeleinden waarvoor Careercrafters persoonsgegevens verwerkt en garandeert dat de verwerking in overeenstemming is met de toepasselijke regelgeving.

3. Careercrafters treedt op als verwerkingsverantwoordelijke en zal alle noodzakelijke maatregelen treffen om de bescherming van persoonsgegevens te waarborgen. De opdrachtgever verplicht zich tot het nemen van passende technische en organisatorische maatregelen om de rechten van betrokkenen te beschermen.

4. De opdrachtgever waarborgt dat personen die toegang hebben tot de persoonsgegevens zich verbinden tot geheimhouding of onderworpen zijn aan een wettelijke verplichting tot vertrouwelijkheid.

5. Indien de opdrachtgever besluit een voorgestelde kandidaat niet aan te nemen, dient deze alle ontvangen persoonsgegevens onmiddellijk te verwijderen. Na beëindiging van de overeenkomst dienen alle persoonsgegevens te worden verwijderd of terugbezorgd, tenzij wettelijke verplichtingen anders vereisen.
    

7. Toepasselijk recht

1. Op de interpretatie en uitvoering van deze algemene voorwaarden en de overeenkomst tussen Careercrafters en de opdrachtgever is uitsluitend Belgisch recht van toepassing.

2. Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze overeenkomst behoren tot de exclusieve bevoegdheid van de rechtbanken en hoven van het arrondissement Antwerpen, afdeling Mechelen.